根據(jù)我國國情分析，西門子數(shù)控用途日益增多，其作用也日益明顯，就目前而言，數(shù)控維修市場還算平穩(wěn)，保持的話日后在未來的舞臺里將發(fā)揮重大的作用。

    西門子攜其智能數(shù)控解決方案和金融辦事參加于2月24-28日在上海舉行的第八屆中國數(shù)控機床展覽會(CCMT2014)。CCMT2014“新變化?新未來”的展會主題，介紹了中國機床工具行業(yè)的當今時代的特點。在創(chuàng)新軟件以及功能強大的硬件系統(tǒng)的撐持下，產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)過程的集成化程度越來越高?！拔鏖T子已深深涉足于利用工業(yè)軟件進行仿真和虛擬機床技術(shù)的研發(fā)以及數(shù)控系統(tǒng)與IT 系統(tǒng)集成等方面。我們的目標就是向前鞭策這一集成過程，以確保機床制造領(lǐng)域為實現(xiàn)制造業(yè)的未來做好準備?！碧┲ㄉ虾＃┳詣踊萍加邢薰緲I(yè)務(wù)領(lǐng)域驅(qū)動技術(shù)集團副總裁兼運動控制部總經(jīng)理孫芳在本次展會暗示。

　　據(jù)泰之（上海）自動化科技有限公司務(wù)領(lǐng)域驅(qū)動技術(shù)集團機床數(shù)控驅(qū)動業(yè)務(wù)總經(jīng)理孫芳介紹，西門子在 CCMT 2014上重點展示數(shù)控系統(tǒng)與IT技術(shù)的集成、高度集成的數(shù)控系統(tǒng)和機械人。西門子將展示其全面優(yōu)化的Sinumerik 840D ， 808D和828D的產(chǎn)物，這些系列的全面覆蓋從高端的一塊智能解決方案的發(fā)生，模塊化進步前輩的解決方案，一直到尺度機床以及簡易機床控制方案。

在本次展會上，西門子還展出了其數(shù)控系統(tǒng)828D在國內(nèi)民族品牌精密切割制造商富家激光研制的CNC高速鉆銑攻牙中心HT-710中的應(yīng)用。借助于集成的SINUMERIK MDynamics高速銑削工藝包，設(shè)備可以實現(xiàn)最佳加工精度和表面質(zhì)量的完美結(jié)合。別的，西門子數(shù)控的二次開發(fā)能力更讓智能進級游刃有余，如西門子公司，并與沉陽機床BRIO系列數(shù)控機床合作開辟的，使用西門子808D數(shù)控系統(tǒng)開創(chuàng)了即使是在經(jīng)濟型車銑床上也能融入相當智能化元素的先河。

　　任何技術(shù)的升級都離不開資金的支持。制造業(yè)未來的挑戰(zhàn)也包羅了資金方面的挑戰(zhàn)。西門子獨有的“技術(shù)+資金”的綜合解決方案已被接受，越來越多的客戶，出格是那些在當前面臨資金壓力，但不是在貸款客戶的傳統(tǒng)方式。領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢和便捷的金融辦事有機的結(jié)合起來，能夠顯著地提升西門子對客戶的辦事水平。同時，全球化的金融視角也讓西門子能更清楚、行業(yè)的發(fā)展趨勢進行客觀闡發(fā)，中國的合作伙伴和客戶供給更專業(yè)，高效的融資解決方案。

展會時代，西門子發(fā)布的白皮書，從它的金融辦事集團，探索機床行業(yè)的發(fā)展趨勢。該調(diào)研報告全面闡發(fā)了全球機床市場與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系，探討如何應(yīng)對機床行業(yè)未來發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。

西門子的業(yè)務(wù)幾乎覆蓋了整個世界。經(jīng)濟一體化和經(jīng)營國際化程度之高都是其他企業(yè)不成及的。西門子公司的戰(zhàn)略是：把西門子公司的發(fā)展融入所在國的經(jīng)濟發(fā)展之中。為此，公司作出規(guī)定選拔帶領(lǐng)干部，必需有1-3年的海外工作經(jīng)驗，而且把外語以及對所在國家文化狀況的了解作為重要條件。 

　　人才資源開發(fā)投資力度大 

　　西門子公司的辦理者認為：創(chuàng)新是公司的命脈，科技的力量，造福于人類，領(lǐng)先的技術(shù)是立于不敗之地的保障。是以，他們始終把人才成長，鞭策科技進步作為公司發(fā)展的首選之策。從世界上第一臺指針式發(fā)報機的誕生到現(xiàn)代高科技太陽能芯片的生產(chǎn)，在100多年的科技成長較量中，西門子公司在同范疇始終是一路領(lǐng)先。該公司現(xiàn)有員工中大學以上學歷者已超過50％。目前每年還要接收3000名新大學生，只為這些學生繼續(xù)教育費用，該公司必需每年撥出3億馬克。另外，公司每年還要投入70億美元和45000名人員專門用于研究與成長，為了滿足在這一領(lǐng)域所面臨的挑戰(zhàn)。 

　　出力于團隊精神培養(yǎng) 

　　這是西門子公司的人才開發(fā)的一個最大特點。西門子經(jīng)理認為企業(yè)的未來在很大程度上取決于人才資源的開發(fā)，企業(yè)主該當通過與員工的真誠合作來增加公司的價值，為了照顧本身的員工，在創(chuàng)造一個人就業(yè)機會的同時創(chuàng)造一個人的成長機會，出力培養(yǎng)屬于企業(yè)職工意識，個人成長與命運緊密相連。在西門子，企業(yè)主與員工的伙伴關(guān)系表現(xiàn)得非常充分。當外界問及西門子公司的員工在哪兒工作時，回覆近乎異口同聲：在西門子公司！這個答案聽起來很普通，但就在這平常之中卻展現(xiàn)出西門子公司員工熱愛企業(yè)、按照不同的植物在擁有家庭感，這就是西門子文化所培養(yǎng)出來的西門子人。是西門子文化給企業(yè)不竭注入了活力，企業(yè)的成長總是充滿活力。 

　　西門子公司在一個半世紀里取得的成功經(jīng)驗是極其寶貴的，具有遍及意義。特別是，一些有效的辦法，人力資源開辟，在中國現(xiàn)代人事制度是扶植具有重要的參考價值，我們應(yīng)該研究好，參考。 

　　西門子公司是一家擁有40萬名員工，電子，主要是機電產(chǎn)物，高科技跨國公司。迄今為止已整整走完了150年的成長歷程，據(jù)查詢拜訪結(jié)果顯示，有關(guān)人士，歐洲的企業(yè)平均壽命凡是都在20年―40年之間，許許多多的競爭者在國際工商業(yè)大舞臺上來去倉促，轉(zhuǎn)瞬即逝，登岸無影無蹤。所以，西門子公司為什么可以或許一改故轍，不僅成功地走出了一條長盛不衰之路，和強手如林，競爭劇烈的今天仍然保持著一股強勁的成長勢頭令世人所矚目呢？這個問題的確耐人尋味，發(fā)人深省。 

　　目前西門子公司已在世界上190多個國家和地域設(shè)立了代表處，經(jīng)濟全球化計謀已經(jīng)實現(xiàn)，西門子公司在50多個國家建有400多個出產(chǎn)廠家，僅中國就有西門子公司的合伙和獨資企業(yè)39家，投資達7億馬克，約3.9億美元。估計到2000年可增至10億美元，西門子公司還設(shè)有投資公司1000多家，擴展到能源，交通運輸，信息，醫(yī)療，家電等15個主要業(yè)務(wù)范疇，1996年度訂單額已達1000多億馬克。 

　　西門子公司總結(jié)了本身長盛不衰的經(jīng)驗：（l）始終一貫地謹慎處理財務(wù)問題；（2）不斷開發(fā)新產(chǎn)品；（3）高度重視人才資源開發(fā)；（4）公司對內(nèi)部、外部環(huán)境的靈活適應(yīng)性；（5）科學地培養(yǎng)員工的歸屬意識等。